Unternehmen und andere Organisationseinheiten positionieren sich strukturell und mit ihrer jeweiligen Haltung in Anbindung an die dargestellte Struktur wirtschaftskultureller Kreisläufe.

 

Sie tragen damit das kontextuelle Menschen- und Weltbild in die Lebensräume, verankern es strukturell und potenzieren dadurch dessen Präsenz bis hin zur Selbstverständlichkeit im Alltag.

 

So gestalten die genannten Unternehmen und Organisationseinheiten eine gewinnbringende Sozial- und Wirtschaftskultur zum Eigenwohl und Gemeinwohl gleichermaßen.

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Die kleinste Organisationseinheit ist der einzelne Mensch.